Udvikling af medarbejdere
Træn ledere og specialister med de kompetencer, viden og adfærd, de behøver i jobbet. Det er motiverende for medarbejderne og godt for forretningen.
Få mere at vide ➔
Organisatorisk adfærd
Ændr samtalen og ændr kulturen. Mobiliser og engager dine medarbejdere og nå i mål med jeres vision eller strategi med succes.
Få mere at vide ➔
Transitioner og forandring
Hjælp medarbejdere, når der sker forandringer eller nye værktøjer skal implementeres. Det både forbedrer medarbejderoplevelsen og øger effekten.
Få mere at vide ➔
Design og facilitering
Vi glemmer 70% af det, vi lærer, inden for 24 timer. Sørg for at holde samtalen i gang længe efter jeres workshop, træning eller arrangement er veloverstået.
Få mere at vide ➔
Vi hjælper jer med at designe, udvikle og levere træning - hvad enten du er på udkig efter face-to-face formidling, digital mikrolæring eller en et blended learning forløb, der kombinerer det bedste af alle verdener.
Kan du huske dengang i folkeskolen, hvor man sad stille og lyttede til læreren? Den tid er heldigvis ovre for læring kræver variation - det gælder også voksne. Og med det afsæt designer og leverer vi træning, der påvirker ledere og specialisters viden, færdigheder og adfærd maksimalt.
Vores ydelser
Pre- og onboarding
Gør onboarding til den forretningskritiske proces, den fortjener at være, som engagerer, opbygger relationer og respekterer overgangen.
Få mere at vide ➔
Træning i overgang til lederskab
Lederskab er adfærd, ikke en titel. Vi samler teams til en blandet læringsrejse, der udstyrer dem med færdigheder, viden og tankegang til at skabe resultater gennem andre.
Få mere at vide ➔
At lede mennesker gennem forandring
Hjælp medarbejderne gennem forandringer og implementering af programmer. En blandet læringsrejse for forandrings- og teamledere.
Få mere at vide ➔
Kurser i opkvalificering og omskoling
Moderne arbejdsmiljøer skaber behov for en endnu mere dynamisk arbejdsstyrke. Vi hjælper medarbejderne med at forblive relevante, skifte karriere, afhjælpe kvalifikationsmangler og lede dagsordenen for bløde færdigheder.
Få mere at vide ➔
1:1 coaching
Flemming er ekspert i adfærdsændringer og certificeret psykoterapeut, der er akkrediteret i adskillige assessmentværktøjer. Han har mere end 20 års erfaring med coaching af ledere og teams i den offentlige sektor, private organisationer og NGO'er.
Få mere at vide ➔
Skræddersyet træning
Omkostningseffektive og nemme at implementere træningstilføjelser til dine nuværende lærings- eller kommunikationsinitiativer.
Få mere at vide ➔
Derfor giver det god mening at tiltrække og fastholde talenter.
Medarbejderne er jeres vigtigste ressource.
Generation X, Y og Z
42% af generation X mener, at deres nuværende kompetencer er forældede, og at de har brug for at tilegne sig nye færdigheder.
I 2025 vil Generation Y udgøre 75% af den globale arbejdsstyrke. Af dem mener87%, at læring og udvikling er vigtigt.
Generation Z bliver en stadig vigtigere del af arbejdsstyrken, og de har allerede taget løende læring helt til sig. 83% af Gen-Z-medarbejdere ønsker at tilegne sig nye kompetencer, så de præsterer bedre i deres nuværende job, og 76% betragter læring som nøglen til forfremmelse - en ægte digital læringsgeneration.
Øg fastholdelsen gennem læring og udvikling
3 millioner mennesker siger deres job op hver måned. 94% af dem ville blive længere, hvis der var mulighed for udvikling.
Ikke alene øges fastholdelsen - medarbejdere, der bruger tid på læring og udvikling, har 47% mindre sandsynlighed for at være stressede og 39% større sandsynlighed for at føle sig produktive og succesfulde.
Og vidste du, at virksomheder, som er dygtige til at fastholde medarbejdere har firedobbelt så stor overskud?
Ledelse
4 typer adfærd tegner sig for 89% af lederes effektivitet:
- Støtte op
- Fokusere på resultater
- Søge forskellige perspektiver
- Løse problemer effektivt
Manglende ledelseskompetencer gør medarbejderne 4x mere tilbøjelige til at sige deres job op.
Pre- og onboarding
Onboarding, der inkluderer pre-boarding, en struktureret oplevelse og træning, kan reducere opstartstiden med 30%, forbedre produktiviteten for den nye medarbejder med over 70% og øge fastholdelsen med hele 82% - altsammen mens den nye medarbejder føler sig værdsat, engageret og integreret.
Hvem er vores kunder?
Vores løsninger hjælper virksomheder og medarbejdere på tværs af brancher og funktioner. Nedenfor er et udvalg af vores kunder.
Kulturel transformation.
Sag: Chubb ➔
Employer branding
Case: Maersk ➔
Maksimalt udbytte af MUS-samtaler
Case: Lundgrens ➔
Størrelsen betyder noget
Vi tror fuldt og fast på effekten af bite-sized læring.
