Gør læring til en integreret del af hverdagen og få succes med jeres 

 lederprogrammer. medarbejderudvikling. forandringsprojekter. kulturelle transformationer. fastholdelse af medarbejdere.

En forandring er kun noget værd, hvis adfærden også følger trop. det er der, vi kommer ind i billedet.

Vi har alle brug for mere end ledelse til at navigere forandringer, tilegne os nye færdigheder og udvikle organisatorisk adfærd. Vi har brug for træning, vejledning, engagement og ressourcer. Et skridt ad gangen.

Forandring tager tid ➔
Gør det til mikro ➔
Personliggør oplevelsen ➔
Lad data hjælpe dig ➔

Hvor lang tid tror du, det tager, at ændre adfærd?

En udbredt myte siger 21 dage. I virkeligheden tager det mere end to måneder for en ny adfærd at blive automatisk. Og det er ikke at lære nye ting, der er problemet, det er at give slip på gamle overbevisninger. Det betyder også, at man ikke ændrer sig på grund af en åbenbaring, et townhall-møde eller ren information. Man forandrer sig over tid og gennem kontinuerlig interaktion.

Gør det til mikro

Fra viden til adfærd

Vidste du, at vi glemmer 70% af det, vi lærer, inden for 24 timer? Det kalder på nye løsninger. 

Vi tror på, at hvis man spreder læring over tid, arbejder med forskellige læringselementer og sørger for samtaler mellem kollegaer, leder eller en buddy, så bliver læring integreret som daglig adfærd.

Det er videnskabeligt bevist, at mikrolæring øger viden og færdigheder i jobbet, forbedrer beslutningstagen, sikrer praktisk anvendelse og øger egen tillid til kompetencer. 

Imødekomme forskellige læringspræferencer

Har du nogensinde set en buffet med kun én ret? 🍣 Vi kombinerer face-to-face workshops, webinarer eller virtuel træning med digitalt indhold i små bidder. Det appellerer til forskellige læringspræferencer, integrerer læring og hjælper jer til bedre resultater. 

Gennem engagement, viden, gamification, social læring, refleksion, gentagelse, øvelse og analyse skaber vi læring på jobbet, der gør en forskel.

Skræddersyet til tidens behov 

Vi har alle siddet i sofaen og scrollet uden formål fortabt i tid og sted. Konkurrencen om vores opmærksomhed har aldrig været større, og det har fundamentalt ændret måden vi tilgår indhold og læring.

Mikrolæring udnytter netop den smitsomme effekt at forbruge indhold på, og giver dig dermed både lyst til at starte, men også at blive hængende. Og med de små bidder integreres det let i hverdagen, hvor tiden er sparsom.

Både motivation og effekt er positive bivirkninger på metoden. Og hvad enten det er læring, forandring eller udvikling, der er i fokus sikrer vi dit ønskede afkast.

Mikrolæring engagerer og forandrer

Ligesom forskellige øvelser rammer forskellige muskler i kroppen, rammer læring i små bidder forskellige læringspræferencer, hvilket fører til bedre fastholdelse og anvendelse af viden.

Data og indsigt hjælper dig på vej

Med et rigt datasæt kan vi løbende se, hvad der virker godt, hvem der er rollemodeller og hvor skoen måske trykker. Det skaber en dynamisk proces, der gør træning, læring og transformationer mere effektive og langtidsholdbare.